- Căn cứ Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 hướng dẫn Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc có hiệu lực từ ngày 15/8/2013, thì việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc phải do người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện 03 tháng một lần để trao đổi, thảo luận các nội dung quy định tại Điều 64 của Bộ luật Lao động; khoảng cách giữa hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không quá 90 ngày. Trường hợp thời gian tổ chức đối thoại định kỳ trùng với thời gian tổ chức hội nghị người lao động quy định tại Khoản 2 Điều 14 của Nghị định này thì doanh nghiệp không phải tổ chức đối thoại định kỳ. Như vậy:
- Đối thoại phải do NSDLĐ chủ trì, ra quyết định bằng văn bản;
- Đối thoại giữa người sử dụng lao động với đại diện tập thể lao động khác với đối thoại với tập thể lao động:
- Bạn có thể tham khảo thêm quy trình tổ chức đối thoại định kỳ theo Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ
Quy trình đối thoại định kỳ tại nơi làm việc:
CÔNG ĐOÀN CAO SU VIỆT NAM
BAN CHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT
Giấy phép số: 299/GP-TTĐT do Cục PTTH&TTĐT, Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 20/9/2017
Bản quyền sử dụng © Công đoàn Cao su Việt Nam
Địa chỉ: 229 Hoàng Văn Thụ, P. 8, Q. Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: (028) 3844 3690 - Fax: (028) 3844 1436
Website: www.congdoancaosu.vn
thiết bị ga ra, cầu nâng ô tô, cầu nâng 1 trụ, cầu nâng rửa xe, cầu nâng 2 trụ, cầu nâng 4 trụ, cầu nâng cắt kéo, máy tháo vỏ xe, máy phun rửa, máy nén khí, máy ra vào lốp, súng siết bulong, pccc, thiết bị pccc, thiết bị pccc