Hình ảnh hoạt động
Phản hồi Hỏi đáp Pháp luật
Đặt câu hỏi mới
Trước em làm ở nhà máy sản xuất thuộc Công ty cổ phần cao su Việt Lào. ...
Từ tháng 7 năm 2012 đến tháng 1 năm 2014 . em về nghỉ mùa lá rụng , vì hoàn cảnh giờ em không làm nữa, vì bận quá nên em gửi đơn thôi việc quá trễ vi chỗ em đi gửi rất khó, nên giờ mới qua đến bên công ty , nhưng bên đó nói em nghỉ quá thời gian nên tự quyết định cắt hợp đồng với em , kêu giờ em không được hưởng chế độ gì cả, ở bên đó em làm việc rất tốt và có bằng khen năm 2013. Giờ em xin hỏi, vậy em có được quyền lấy lại bảo hiểm nào ko a? (truong thanh long)
Đáp
Trường hợp của bạn Long, NSDLĐ đã áp dụng khoản d, điều 38 của Luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là đúng luật. Bạn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động hoàn trả lại tất cả hồ sơ của mình, kể cả BHXH đã nộp từ tháng 7/2012 và bạn nên đến cơ quan BHXH nơi doanh nghiệp trích nộp để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Về trợ cấp thất nghiệp:
- Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.
- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng phụ thuộc vào thời gian làm việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động và tổng thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được thực hiện theo quy định:
a. 03 tháng, nếu có từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
b. 06 tháng, nếu có từ đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
c. 09 tháng, nếu có từ đủ 72 tháng đến dưới 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
d. 12 tháng, nếu có từ đủ 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.
Các câu hỏi khác
- Mất sổ BHXH phải làm sao?
- Tôi làm công nhân được 18 năm, nay tôi xin nghỉ việc qua làm công ty khác tôi phải đóng BHXH mấy năm nữa mới đủ chế độ nghỉ hưu? (Trần Văn Toàn)
- Xin hỏi quy định về trang cấp hàng Bảo hộ lao động cho lực lượng bảo vệ năm 2016 của ngành cao su (Lê Văn Thiêm)
- Chế độ phụ cấp trong thời gian nghỉ thai sản
- Chế độ hưu trí
- Người về hưu được hưởng lương hưu như thế nào?
- Bảo hiểm xã hội một lần được tính như thế nào?
- Các khoản phải đóng góp BHXH
- Hình thức đối thoại được quy định tại Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ có khác gì so với các cuộc đối thoại trước đây hay không?
- Vì sao Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi thu của người lao động theo mức lương cơ sở 1.150.000 đ/tháng, nhưng chi trả cho người lao động khi ốm đau, thai sản, hưu trí chỉ có mức 1.050.000 đ/tháng...
Văn bản mới nhất
- Biểu mẫu kèm theo văn bản số 326/HD-CĐCS (Ngày 4/6/2020) hướng dẫn xây dựng đề án sắp xếp mô hình công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
- 326/HD-CĐCS (Ngày 04/6/2020) Hướng dẫn xây dựng đề án sắp xếp mô hình công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
- 320/TB-CĐCS (Ngày 02/6/2020) Thông báo về công tác quy hoạch chức danh chủ tịch, phó chủ tịch Công đoàn các đơn vị NK 2022 - 2027
- 319/KH-CĐCS (Ngày 02/6/2020) Kế hoạch xây dựng đề án sắp xếp mô hình công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc CĐCS VN theo quy định mới
- 318/CĐCS-CSPL (Ngày 02/6/2020) V/v sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 02/NQ-ĐCT giai đoạn 2016-2020
Bài viết xem nhiều nhất
- 01 / Công đoàn Cao su Việt Nam thăm, tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động nặng
- 02 / “Công đoàn CSVN sẽ có nhiều chương trình hỗ trợ CNVC LĐ dân tộc thiểu số hơn nữa”
- 03 / Ngày hội văn hóa và Hội thi Tiếng hát công nhân Cao su Dầu Tiếng 2016
- 04 / 29 thí sinh dự Hội thi “Chủ tịch Công đoàn Cơ sở giỏi” cấp khu vực năm 2015 thi Tiểu phẩm
