Vì sao Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi thu của người lao động theo mức lương cơ sở 1.150.000 đ/tháng, nhưng chi trả cho người lao động khi ốm đau, thai sản, hưu trí chỉ có mức 1.050.000 đ/tháng...

Đáp

          Căn cứ Công văn số 4409/BHXH-CSXH ngày 6/11/2013 do Phó Tổng GĐ Đỗ Thị Xuân Phương ký, về việc hướng dẫn giải quyết hưởng một số chế độ BHXH kể từ ngày 1.7 Tại phần II của công văn ghi: “Từ 1.7.2013 trở đi, những trường hợp không thuộc đối tượng áp dụng mức lương cơ sở quy định tại NĐ 66/2013/NĐ-CP (quy định mức lương cơ sở đối với CBCNVC và lực lượng vũ trang), thì khi tính hưởng các chế độ BHXH liên quan đến tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tạm thời thực hiện theo quy định trước đây (tính mức hưởng theo tiền lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng) cho đến khi có hướng dẫn của Bộ LĐTBXH và các cơ quan có thẩm quyền, BHXH VN sẽ hướng dẫn để BHXH tỉnh, thành phố thực hiện”.

          Với hướng dẫn này, khi cơ quan BHXH chi trả các chế độ BHXH cho CNVCLĐ ở những DN nhà nước hay DN nhà nước chuyển đổi đang thực hiện hệ thống thang, bảng lương ban hành theo NĐ205/2004/NĐ-CP, chỉ được dựa trên mức tiền lương 1.050.000 đồng, trong khi từ ngày 1.7, các DN ở dạng trên đều trích nộp BHXH dựa trên mức lương cơ sở 1.150.000 đồng.

          Câu hỏi của bạn sẽ được trả lời thỏa đáng khi có hướng dẫn của Bộ LĐTBXH và cơ quan có thẩm quyền.