Tin tức & Sự kiện

Anh hùng Lao động Lê Văn Khoa: “Cán bộ Công đoàn phải sâu sát, thấu hiểu người lao động”

- Lượt xem: 331.
CSVN – “Trong giai đoạn hiện nay, đội ngũ cán bộ CĐ ngành cao su có trình độ cao, được đào tạo bài bản, do đó, đòi hỏi đội ngũ cán bộ CĐ phải tâm huyết, gần gũi, sâu sát, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng NLĐ. Hoạt động CĐ phải hướng về cơ sở, hướng về NLĐ, tích cực chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ”, ông Lê Văn Khoa, nguyên Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng tâm sự.

Ông Lê Văn Khoa chăm sóc cây kiểng tại vườn nhà.

Ông Lê Văn Khoa chăm sóc cây kiểng tại vườn nhà.

Vươn lên trong gian khó

Anh hùng lao động Lê Văn Khoa (tên thân mật chú Năm), sinh ra và lớn lên trên vùng đất Cao su Dầu Tiếng giàu truyền thống anh hùng. Từ rất sớm, chú tham gia phong trào cách mạng địa phương, vượt qua bao khó khăn gian khổ trong chiến đấu, chú Năm luôn bám đất, bám dân để đánh giặc và lập được những thành tích đáng tự hào. Sau giải phóng, năm 1981 chú Năm chuyển công tác về Công ty Cao su (CTCS) Dầu Tiếng. Dù ở cương vị nào, chú Năm cũng hết mình với công việc, luôn cố gắng tìm hiểu, nghiên cứu thực tiễn, góp sức nâng cao hiệu quả SXKD.

Đặc biệt, từ khi làm giám đốc công ty, chú Năm đưa ra nhiều giải pháp, cùng tập thể Đảng ủy, Ban Giám đốc công ty tạo sự chuyển biến tích cực trong hoạt động, góp phần quan trọng vào việc xây dựng và phát triển thương hiệu Cao su Dầu Tiếng ngày càng vươn xa trong và ngoài nước. Với những thành tích đã đạt được, chú Năm vinh dự được Nhà nước tặng thưởng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới.

Chú Năm cho biết, với quân hàm Đại úy công tác tại Trường Sĩ quan Lục quân 2, năm 1981 xin chuyển ngành về công tác tại CTCS Dầu Tiếng, được Đảng ủy công ty phân công về Công đoàn (CĐ) và được bầu làm Phó Thư ký, năm 1982 được bầu làm Thư ký CĐ công ty. Năm 1983, Đại hội CĐ Tổng Cục Cao su Việt Nam được bầu làm Phó Thư ký CĐ, đồng thời vẫn kiêm Thư ký CĐ CTCS Dầu Tiếng. Đến năm 1984, ông được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc thường trực công ty và vẫn giữ chức Phó Thư ký CĐ Tổng Cục Cao su Việt Nam đến năm 1986.

Phát huy vai trò CĐ

Chú Năm tâm sự, trong khoảng thời gian 6 năm làm cán bộ CĐ (1981-1986), công ty gặp vô vàn khó khăn. Một mặt, phải đảm bảo đời sống cho CNLĐ, tập trung tuyển thu lao động từ các tỉnh miền Bắc, miền Trung và TP.HCM, để thực hiện dự án hợp tác Việt – Xô khai hoang trồng mới 20.000 ha cao su.

CNLĐ công ty có lúc lên đến hơn 20.000 người, thiếu thốn lương thực, thực phẩm, bệnh tật thiếu thuốc men, thiếu trường học cho con em công nhân, thiếu nhà ở phải ở tập thể, ở lán trại. Đội ngũ cán bộ CĐ rất thiếu và yếu về chuyên môn, không được đào tạo bài bản, nhất là CĐ bộ phận ở các đội sản xuất.

Trước những khó khăn thách thức đó, CĐ phải vào cuộc, tích cực chăm lo đời sống, chăm sóc y tế, giáo dục và nhà ở cho NLĐ. Kết thúc kế hoạch 5 năm (1981 – 1985), CTCS Dầu Tiếng đã hoàn thành thắng lợi Hiệp định hợp tác Việt – Xô lần thứ nhất, trồng mới được 20.007 ha cao su với tỷ lệ cây sống cao, sinh trưởng tốt và trở thành đơn vị dẫn đầu toàn ngành về khai hoang trồng mới cao su.

Để vượt qua được giai đoạn khó khăn trăm bề, đó là nhờ sự đoàn kết nội bộ trong bộ tứ lãnh đạo “Đảng ủy lãnh đạo, Ban Giám đốc quản lý điều hành, CĐ tuyên truyền giáo dục và chăm lo đời sống NLĐ, Đoàn thanh niên phát động phong trào thanh niên xung kích”. Sau này với cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc công ty, dù công việc bận rộn, nhưng khi họp giao ban tháng của CĐ công ty, chú Năm đều sắp xếp đến dự, lắng nghe ý kiến đại diện của NLĐ từ các CĐ cơ sở.

VĂN HẢI

Tạp chí Cao su Việt Nam



Online: 56   |   Tổng lượt: 3590609
top