Sau 14 năm hoạt động, Quỹ Khuyến học 28/10 của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam đã có tổng nguồn thu khoảng 63,1 tỷ đồng, hỗ trợ hàng nghìn lượt học sinh, sinh viên là con em người lao động. Nguồn quỹ tiếp sức các em vượt khó, đạt thành tích cao và định hướng nghề nghiệp tương lai.
Tuyên dương những tấm gương vượt khó, học giỏi
Ngày 25/10, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tổ chức tuyên dương học sinh, sinh viên đạt thành tích xuất sắc trong học tập năm học 2025–2026 và trao học bổng “Vượt khó – Học giỏi”. Chương trình ghi nhận nỗ lực của con em cán bộ, công nhân lao động, đồng thời khuyến khích các em tiếp tục phấn đấu, vươn lên bằng tri thức.
Năm nay, Quỹ Khuyến học 28/10 trao thưởng cho 853 học sinh, sinh viên, trong đó có 60 trường hợp vượt khó tiêu biểu và 11 em đạt giải tại các cuộc thi cấp quốc gia, quốc tế. Có 228 học sinh, sinh viên tham dự trực tiếp chương trình.
Một trong những gương mặt nổi bật là em Lê Chí Hùng Lân, con em người lao động Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh, thủ khoa ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng của Trường Đại học Kinh tế TP.HCM. Thành tích này là dấu mốc đáng tự hào trong hành trình học tập của em, đồng thời cho thấy ý nghĩa của việc động viên, khuyến khích con em người lao động nỗ lực vươn lên.
Trong số này, em Trần Nguyễn Đức Thống, con em người lao động Tổng công ty Cao su Đồng Nai, cũng là một điển hình với thành tích học tập, nghiên cứu kỹ thuật và giải thưởng tại kỳ thi Olympic Cơ học toàn quốc. Với mong muốn trở thành kỹ sư xây dựng, theo đuổi lĩnh vực cầu đường, Thống đang từng bước chuẩn bị hành trang kiến thức để thực hiện mục tiêu nghề nghiệp.
Những tấm gương được tuyên dương cho thấy phía sau thành tích học tập là sự nỗ lực của mỗi học sinh, sinh viên cùng sự đồng hành của gia đình và cộng đồng. Những suất học bổng không chỉ hỗ trợ về vật chất mà còn là nguồn động viên để các em thêm tự tin theo đuổi ước mơ.
Quỹ hơn 63 tỷ đồng, hướng đến hỗ trợ thiết thực hơn
Theo ông Trương Minh Trung, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, Phó Ban Thường trực Ban Quản lý và Điều hành Quỹ Khuyến học 28/10: Chăm lo việc học tập của con em người lao động là hoạt động có ý nghĩa lâu dài, góp phần khuyến khích tinh thần hiếu học và xây dựng nguồn nhân lực trẻ.
Sau 14 năm hoạt động, tổng nguồn thu của quỹ đạt khoảng 63,1 tỷ đồng. Trong đó, các nguồn đóng góp hơn 54 tỷ đồng, lãi tiền gửi ngân hàng khoảng 9,1 tỷ đồng. Tổng kinh phí đã chi cho các hoạt động khen thưởng, hỗ trợ học tập đạt khoảng 28,4 tỷ đồng, với 7.051 lượt học sinh, sinh viên được tuyên dương, hỗ trợ qua các năm.
Riêng năm 2026, nguồn thu của quỹ đạt khoảng 15,1 tỷ đồng; kinh phí trao thưởng, học bổng là hơn 3 tỷ đồng. Các hoạt động của quỹ hướng đến ghi nhận học sinh, sinh viên có thành tích nổi bật, đồng thời tiếp sức cho những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục đến trường.
Thời gian tới, quỹ định hướng nghiên cứu thêm các hình thức hỗ trợ như học bổng học phí và tư vấn hướng nghiệp, gắn lựa chọn ngành học với nhu cầu nhân lực của Tập đoàn và xã hội. Đây là hướng đi nhằm giúp học sinh, sinh viên có thêm thông tin, lựa chọn ngành nghề phù hợp với năng lực và cơ hội việc làm trong tương lai.
Từ những suất học bổng đến định hướng nghề nghiệp, Quỹ Khuyến học 28/10 (Quỹ Phú Riềng Đỏ) không chỉ đồng hành với hành trình học tập của con em người lao động mà còn góp phần bồi dưỡng nguồn nhân lực trẻ cho ngành cao su Việt Nam./.
Box: Đầu tư cho giáo dục, cần giữ chân nhân tài
Ông Lê Thanh Hưng, Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, trăn trở khi một số học sinh, sinh viên được tập đoàn hỗ trợ học tập sau khi tốt nghiệp chưa trở về làm việc, cống hiến cho ngành. Theo ông, đây là nguồn nhân lực quý giá, cần có cơ chế định hướng và gắn kết ngay từ khi các em bước chân vào giảng đường đại học.
Ông Hưng đề xuất xây dựng chính sách hỗ trợ tài chính trong suốt quá trình học tập, đi kèm cam kết trở về làm việc sau tốt nghiệp. Qua đó, tập đoàn vừa tạo điều kiện cho con em công nhân, người lao động có cơ hội học tập, vừa chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao cho tương lai.
Trong bối cảnh ngành cao su chuyển hướng sang ứng dụng công nghệ cao, phát triển khu công nghiệp nông nghiệp và năng lượng tái tạo, nhu cầu nhân lực có chuyên môn ngày càng lớn. Vì vậy, theo ông Hưng, đầu tư cho giáo dục không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là chiến lược dài hạn, giúp thế hệ trẻ tiếp nối truyền thống, đóng góp thiết thực cho sự phát triển của ngành cao su Việt Nam.
Nguồn: VOV1
