Công ty TNHH MTV Cao su Chư Păh phối hợp với Công đoàn Công ty tổ chức đối thoại với công nhân ở 13 đơn vị trực thuộc trong toàn Công ty. Tham gia chương trình đối thoại ở các đội sản xuất và các đơn vị trực thuộc Công ty có các đồng chí lãnh đạo của Hội đồng thành viên, Ban TGĐ Công ty, Lãnh đạo Công đoàn Công ty và các phòng ban chuyên môn trong Công ty.

Phát biểu khai mạc buổi đối thoại, ông Nguyễn Thanh Hải – Chủ tịch Công đoàn Công ty nhấn mạnh: “Xác định vai trò của công tác đối thoại là cơ sở quan trọng cho việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, hàng năm, công ty ban hành kế hoạch liên tịch giữa giám đốc và công đoàn công ty về tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động. Các buổi đối thoại được tổ chức như một diễn đàn dân chủ, cởi mở, thẳng thắn để Người lao động nói lên tâm tư nguyện vọng của mình, tạo động lực để họ gắn bó làm việc lâu dài với công ty, nâng cao tinh thần trách nhiệm, đoàn kết trong lao động sản xuất, góp phần phát triển doanh nghiệp.

Với phương châm “Lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ”, buổi đối thoại đã diễn ra trong không khí cởi mở, trao đổi thẳng thắn và có nhiều ý kiến của người lao động thảo luận về các vấn đề như: An toàn vệ sinh lao động, phương tiện bảo hộ lao động; tiền lương, thưởng; chế độ khám sức khỏe định kỳ; thời giờ làm việc, chế độ nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; tham quan, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ…

Sau khi ghi nhận các ý kiến đối thoại của người lao động, các phòng ban chuyên môn của Công ty đã trả lời cặn kẽ và thấu đáo các ý kiến của người lao động. Sau khi giải đáp các thắc mắc, người lao động rất phấn khởi vì đây như một diễn đàn cởi mở, được nói lên tâm tư, nguyện vọng của mình, tạo động lực để họ quyết tâm gắn bó làm việc lâu dài với công ty; nâng cao tinh thần trách nhiệm, đoàn kết trong lao động sản xuất, góp phần cùng xây dựng công ty ngày càng phát triển.

Ông Lê Anh Tuấn – TGĐ Công ty cho biết: “Việc phối hợp với công đoàn tổ chức chương trình đối thoại  với phương châm “Lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ” nhằm nắm bắt những tâm tư nguyện vọng và chia sẻ khó khăn với người lao động, với mong muốn tiếp tục đồng hành với người lao động, để họ gắn bó lâu dài cùng xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Đối thoại tại nơi làm việc trong quan hệ lao động không chỉ bảo đảm sự dân chủ trong doanh nghiệp, nhất là người lao động được đóng góp ý kiến để xây dựng môi trường lao động ổn định, vì sự phát triển của đơn vị, dung hòa được quyền và lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động, còn có tác dụng phòng ngừa các mâu thuẫn trong quan hệ lao động, hạn chế và loại trừ nguy cơ dẫn đến tranh chấp lao động làm ảnh hưởng đến mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp, gây thiệt hại về quyền, lợi ích cho cả hai bên. Những ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, công nhân lao động đã được trả lời, giải đáp thỏa đáng, đúng quy định của pháp luật. Những vấn đề người lao động nêu ra vượt khả năng chưa trả lời, giải đáp ngay được tập hợp lại để trả lời, giải đáp sau”.

                                                                                            HÀ ĐỨC THÀNH

Nguồn: Cao su Việt Nam