Ngày 11/8/2026, tại Hội trường Khu vực 4, Công ty TNHH Cao su Việt Lào tổ chức chương trình “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026. Chương trình có sự tham dự của 95 cán bộ, công nhân viên, đoàn viên công đoàn và người lao động trong Công ty. Đây là dịp để người lao động trực tiếp trao đổi, chia sẻ tâm tư, nguyện vọng, phản ánh những vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, chế độ chính sách và đời sống.

Chương trình được tổ chức thực hiện theo Kế hoạch liên tịch về việc tổ chức hoạt động “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 của Công ty TNHH Cao su Việt Lào và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty. Theo kế hoạch, hoạt động đối thoại nhằm tạo diễn đàn để đoàn viên, người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, phản ánh những vấn đề liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện lao động, an sinh xã hội, đời sống vật chất, tinh thần và các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Phát biểu khai mạc chương trình, ông Nguyễn Vũ Thịnh – Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty nhấn mạnh ý nghĩa của hoạt động đối thoại, đồng thời khẳng định Công đoàn luôn xác định việc lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ quan trọng.

Ông đề nghị các đoàn viên, người lao động mạnh dạn trao đổi những vấn đề còn băn khoăn, vướng mắc với tinh thần thẳng thắn, cởi mở, xây dựng và trách nhiệm, qua đó giúp Công đoàn và lãnh đạo Công ty kịp thời nắm bắt, xem xét và đề xuất giải quyết những kiến nghị chính đáng của người lao động.

Cũng tại chương trình, ông Phan Văn Hiếu – Phó Bí thư Đảng bộ, Giám đốc Công ty khẳng định lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đến đời sống, việc làm và các quyền, lợi ích chính đáng của người lao động. Giám đốc Công ty cho rằng đối thoại trực tiếp là cơ hội để lãnh đạo Công ty lắng nghe tiếng nói từ cơ sở, qua đó cùng người lao động trao đổi, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc và tìm ra các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tế của Công ty.

Đồng thời, ông đề nghị các ý kiến được trao đổi tại chương trình cần tập trung vào những vấn đề thiết thực, trên tinh thần xây dựng, hợp tác và hướng đến mục tiêu chung là xây dựng Công ty ngày càng ổn định, phát triển, chăm lo tốt hơn đời sống người lao động.

Tại buổi đối thoại, Ban Đối thoại đã trực tiếp lắng nghe 45 ý kiến của đoàn viên, công đoàn viên và người lao động. Các ý kiến tập trung vào những vấn đề thiết thực gắn với quá trình làm việc và đời sống của người lao động như chế độ tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, chế độ bảo hiểm, chất lượng bữa ăn ca, công tác đào tạo, bồi dưỡng, đời sống vật chất và tinh thần cũng như những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong thực tế.

Các ý kiến, kiến nghị được Ban Đối thoại ghi nhận, trao đổi và làm rõ ngay tại chương trình đối với những nội dung thuộc thẩm quyền. Đối với những vấn đề cần có thời gian nghiên cứu, tổng hợp và xem xét, Ban Đối thoại tiếp tục ghi nhận để tham mưu lãnh đạo Công ty và tổ chức Công đoàn có hướng giải quyết phù hợp, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Thông qua chương trình, tinh thần “lắng nghe để thấu hiểu, đối thoại để đồng hành, giải quyết để tạo sự đồng thuận” tiếp tục được phát huy, góp phần tăng cường mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp. Hoạt động cũng là dịp để Công đoàn phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời góp phần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết, ổn định và thúc đẩy Công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026.

MẪN NHI

Nguồn: Cao su Việt Nam