Trong những năm qua, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông (Công ty Cao su Chư Prông) luôn xác định chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong hoạt động Công đoàn, góp phần đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, bảo đảm chế độ chính sách, đời sống cho đoàn viên, người lao động.

Chủ trương đúng, người lao động đồng thuận

Ông Trần Văn Tiến, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cao su Chư Prông cho biết, Công ty hiện có 2.350 lao động, trong đó, lao động là đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 65%, lao động nữ gần 70%. Xác định người lao động (NLĐ) là lực lượng nòng cốt nên công ty đặc biệt quan tâm đến đời sống của NLĐ.

Chú trọng ký kết TƯLĐTT đã tạo nên sự đoàn kết, nhất trí cao trong nội bộ công ty, quyền và nghĩa vụ của mọi người, mọi chức vụ đều được tôn trọng. Ban Chấp hành Công đoàn và Ban Tổng giám đốc Công ty đã xây dựng được quy chế làm việc “mở”, phối hợp chặt chẽ, tạo sự đồng thuận. Vì thế, trong bất cứ thời điểm nào, nếu có vấn đề bất thường phát sinh thì công đoàn và lãnh đạo công ty kịp thời xem xét, giải quyết thấu đáo, triệt để. Từ đó, các quyền lợi của NLĐ được xem xét kỹ để thương lượng và thỏa thuận.

Để có được bản TƯLDTT có chất lượng, mang lại nhiều quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ, Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên lắng nghe, tập hợp, chắt lọc ý kiến của NLĐ để có những nội dung thương lượng phù hợp. Theo đó, bất cứ việc gì chăm lo tốt hơn cho NLĐ thì sẽ tập trung thương lượng, bất cứ việc gì đưa ra thương lượng đều được nghiên cứu, tham vấn, lấy ý kiến đầy đủ, từ đó, hầu hết mọi vấn đề đều thương lượng thành công.

Có thể khẳng định, hoạt động công đoàn Công ty Cao su Chư Prông có nhiều chuyển biến tích cực, chú trọng thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Tích cực tham gia giám sát việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ đúng quy định; tham gia xây dựng chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi cho NLĐ, nhất là phối hợp với Ban Tổng Giám đốc Công ty thực hiện tốt đối thoại tại doanh nghiệp; sáng tạo trong tổ chức thương lượng tập thể phù hợp với tình hình của doanh nghiệp như: tổng hợp ý kiến của NLĐ, phân công ủy viên ban chấp hành phụ trách các nội dung từ xây dựng bản thỏa ước đến đề xuất thương lượng và thống nhất ký kết bản TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật.

Cùng với đó, lãnh đạo công ty và công đoàn phối hợp tạo điều kiện thuận lợi xây dựng môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết để NLĐ yên tâm công tác, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; chấp hành và thực hiện nghiêm TƯLĐTT; 100% cán bộ, NLĐ được công ty ký hợp đồng lao động; chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp được bảo đảm, duy trì hiệu quả.

Nâng cao thu nhập, đời sống người lao động

Năm 2023 và 6 tháng đầu năm 2024, với tinh thần sáng tạo, vượt khó của toàn công ty, hoạt động sản xuất, kinh doanh với các chỉ tiêu đều đạt và vượt kế hoạch. Năm 2023, công ty khai thác được 8.979 tấn mủ cao su, vượt 179 tấn và đạt trên 102% kế hoạch; sản lượng thu mua hơn 489 tấn, đạt 139% kế hoạch; gia công gần 1.300 tấn, đạt 162%. Tổng sản lượng tiêu thụ được 10.210 tấn, đạt 111% kế hoạch. Tổng doanh thu trên 373 tỷ đồng. Lợi nhuận trước thuế 63 tỷ đồng. Nộp ngân sách nhà nước gần 33 tỷ đồng, đạt 188% kế hoạch, tiền lương bình quân 6,7 triệu đồng/người/tháng và thu nhập bình quân đạt 7,5 đồng/người/tháng.

Thời gian gần đây, tuy giá cả mủ cao su không ổn định, có thời điểm xuống thấp, song để bảo đảm đời sống NLĐ, công ty ưu tiên cơ cấu tiền lượng gần 40% trong giá thành. Theo TƯLĐTT, công ty bảo đảm mức lương thấp nhất trả cho người làm công việc giản đơn nhất cao hơn mức tiền lương tối thiểu theo vùng là 5% khi hoàn thành nhiệm vụ được giao, làm việc đủ các ngày trong tháng theo quy định. Hằng năm, căn cứ vào tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, Tổng giám đốc Công ty trả lương theo phương án lương hằng năm, nếu có sự thay đổi người sử dụng lao động trao đổi, thương lượng với công đoàn để điều chỉnh mức lương trả cho NLĐ phù hợp.

Từ sự đồng thuận, quan tâm đầy đủ đến đời sống, việc làm, thu nhập nên tay nghề công nhân có rất nhiều tiến bộ so với trước. Tỷ lệ thợ giỏi đạt 23,54%, thợ khá đạt 56,40%, thợ trung bình còn 18,89%, thợ kém chỉ còn 1,17%.

Có được kết quả trên là nhờ công ty khen thưởng kịp thời từng tháng, quý. Từ đó tạo được khí thế thi đua sôi nổi, thiết thực. NLĐ tích cực tham gia lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Năm 2023 và 6 tháng đầu năm 2024, nhiều tập thể, cá nhân được công ty khen thưởng với tổng số tiền trên 26,3 tỷ đồng. Năm 2023, Công ty Cao su Chư Prông tiếp tục được Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) cấp giấy chứng nhận Top 100 “Doanh nghiệp bền vững” và Top 50 “Doanh nghiệp tiêu biểu sáng tạo”.

Ông Võ Toàn Thắng, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty Cao su Chư Prông chia sẻ, trong bối cảnh năm 2024 còn nhiều khó khăn, thách thức đối với ngành cao su, để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, công ty quyết tâm phấn đấu khai thác đạt và vượt 10.050 tấn, bằng 106%; thu mua 350 tấn; chế biến 11.200 tấn, sản phẩm chế biến đạt tiêu chuẩn VRG 92% trở lên. Tổng doanh thu 403 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 56 tỷ đồng, không ngừng nâng cao đời sống cán bộ, đảng viên, người lao động.

 Nguyễn Văn Chiến, Tạp chí Xây dựng Đảng tại Tây Nguyên.