Trong suốt chặng đường phát triển, Đảng ủy VRG luôn coi trọng và phát huy dân chủ cơ sở như một nguyên tắc nền tảng, bảo đảm quyền làm chủ của cán bộ, công nhân, người lao động. Dân chủ được thực hành từ trong sản xuất, kinh doanh đến đời sống văn hóa tinh thần, trở thành động lực quan trọng tạo nên sự đồng thuận, đoàn kết và sức mạnh nội lực để Tập đoàn vượt qua khó khăn, khẳng định vị thế của một ngành kinh tế – kỹ thuật quan trọng của đất nước.

Dân chủ cơ sở – nền tảng cho sự đồng thuận và phát triển

Trong mọi giai đoạn cách mạng, Đảng ta luôn khẳng định dân chủ là bản chất của chế độ xã hội chủ nghĩa, là động lực để phát triển. Đối với VRG, nguyên tắc “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân thụ hưởng” được cụ thể hóa thành nhiều chủ trương, cơ chế, quy chế hoạt động ở cơ sở. Từ công ty mẹ đến các đơn vị thành viên, quyền làm chủ của người lao động được bảo đảm thông qua Hội nghị người lao động, quy chế dân chủ cơ sở, quy chế phối hợp giữa chuyên môn – công đoàn – đoàn thanh niên.

Thực tiễn đã cho thấy, việc phát huy dân chủ cơ sở không chỉ giúp cán bộ, công nhân, người lao động trực tiếp tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện nghị quyết, kế hoạch sản xuất kinh doanh mà còn tạo nên sự đồng thuận, khích lệ tinh thần trách nhiệm và ý thức gắn bó lâu dài với Tập đoàn. Hàng năm, các đơn vị đều tổ chức đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo với người lao động, kịp thời tháo gỡ khó khăn, giải đáp vướng mắc, điều chỉnh những bất cập. Nhờ đó, niềm tin của người lao động ngày càng được củng cố, quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ được thiết lập, góp phần quan trọng để Tập đoàn vượt qua nhiều thách thức và duy trì sự phát triển bền vững.

Phát huy sáng kiến, thi đua lao động sáng tạo từ cơ sở

Một trong những biểu hiện rõ nét của dân chủ cơ sở trong Tập đoàn là phong trào “Lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật” ngày càng được triển khai sâu rộng đến tận các nông trường, đội sản xuất. Người lao động trực tiếp đề xuất ý tưởng, cải tiến công cụ, máy móc, quy trình sản xuất; lãnh đạo các cấp lắng nghe, khuyến khích, tạo điều kiện để biến sáng kiến thành hiện thực.

Để khích lệ phong trào, Tập đoàn đã thiết lập “Giải thưởng Cao su Việt Nam” nhằm tôn vinh các tập thể, cá nhân tiêu biểu. Trong giai đoạn 2020–2024, đã có 08 tập thể và 56 cá nhân được trao giải, với hàng trăm sáng kiến mang lại giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng. Chỉ riêng năm 2023 đã có 17 cá nhân được vinh danh, minh chứng cho sự lan tỏa mạnh mẽ của phong trào sáng kiến trong toàn ngành.

Không chỉ dừng ở phạm vi kỹ thuật, phong trào thi đua còn gắn với việc tiết kiệm chi phí, cải thiện môi trường làm việc, tăng năng suất lao động. Đây chính là sự cụ thể hóa tinh thần dân chủ, khi mỗi công nhân đều có cơ hội và quyền đóng góp trí tuệ cho sự phát triển của Tập đoàn.

Song song đó, Công đoàn Cao su Việt Nam giữ vai trò nòng cốt trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Hàng năm, hàng trăm căn nhà “Mái ấm Công đoàn” được xây dựng hoặc sửa chữa; riêng 5 năm qua, đã có 397 căn nhà với tổng kinh phí trên 19,3 tỷ đồng được trao tặng. Hàng trăm trường hợp công nhân mắc bệnh hiểm nghèo, gặp thiên tai, hỏa hoạn được hỗ trợ kịp thời. Bên cạnh đó, chương trình “Tết sum vầy”, “Tháng công nhân”, các hoạt động tri ân, đền ơn đáp nghĩa, ủng hộ biển đảo… được triển khai rộng khắp, với số tiền vận động đóng góp lên tới hơn 167 tỷ đồng. Những hoạt động này khẳng định vai trò cầu nối giữa Đảng – chuyên môn – người lao động, đồng thời thể hiện bản chất nhân văn, tinh thần trách nhiệm xã hội của Tập đoàn.

Dân chủ gắn với phong trào thanh niên, văn hóa – thể thao, xây dựng điển hình tiên tiến

Trong các đơn vị thành viên, tổ chức Đoàn Thanh niên là lực lượng xung kích, nơi dân chủ cơ sở được phát huy rõ nét nhất. Các phong trào “Ngày thứ Bảy tình nguyện”, “Vườn cây thanh niên”, “Công trình thanh niên” đã thu hút hàng chục ngàn lượt đoàn viên tham gia. Đặc biệt, trong nhiệm kỳ qua, đoàn viên thanh niên toàn Tập đoàn đã đóng góp hơn 6,8 tỷ đồng cho các hoạt động xã hội, giới thiệu cho Đảng 412 đoàn viên ưu tú, trong đó 133 người được kết nạp. Đây là kết quả nổi bật của việc phát huy vai trò làm chủ, tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến của thế hệ trẻ trong ngành.

Bên cạnh thi đua lao động sản xuất, các phong trào văn hóa – văn nghệ, thể dục – thể thao cũng được duy trì đều đặn. Hàng năm, Tập đoàn tổ chức hội diễn văn nghệ, hội thao toàn ngành, tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích cho cán bộ, công nhân viên. Đây không chỉ là hoạt động giải trí, mà còn là “chất keo” gắn kết các tập thể, bồi dưỡng tinh thần đồng đội, góp phần nâng cao thể lực, trí lực và nuôi dưỡng tình yêu nghề, yêu ngành. Đặc biệt, chương trình vinh danh con em công nhân hiếu học trở thành điểm nhấn, chỉ riêng năm 2024 đã có hơn 500 học sinh vượt khó học giỏi được khen thưởng với tổng số tiền 3 tỷ đồng. Điều này cho thấy sự quan tâm của Tập đoàn không chỉ dành cho người lao động hiện tại mà còn hướng đến thế hệ tương lai.

Phong trào xây dựng điển hình tiên tiến cũng là minh chứng sinh động của dân chủ cơ sở. Nhiều gương lao động giỏi, sáng tạo, mô hình hay được phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng. Các chuyên trang, chuyên mục trên Tạp chí Cao su, Tờ tin Công đoàn, website Tập đoàn thường xuyên tuyên truyền, lan tỏa gương người tốt, việc tốt, góp phần tạo sự đồng thuận, khích lệ tinh thần thi đua sôi nổi trong toàn ngành.

Dân chủ cơ sở – chìa khóa để hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị

Nhìn lại kết quả nhiệm kỳ qua, có thể khẳng định rằng việc phát huy dân chủ cơ sở đã trở thành chìa khóa để VRG vượt qua khó khăn, duy trì ổn định, phát triển bền vững. Tinh thần dân chủ giúp người lao động thêm tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, gắn bó với đơn vị, tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua. Đây chính là nền tảng quan trọng để Tập đoàn thực hiện thắng lợi các mục tiêu tăng trưởng, đồng thời khẳng định vai trò, vị thế trên trường quốc tế.

Trong giai đoạn tới, để tiếp tục phát huy hiệu quả dân chủ cơ sở, Tập đoàn sẽ tập trung vào một số giải pháp: (1) Đổi mới nội dung, hình thức đối thoại, nâng cao hiệu quả hội nghị người lao động; (2) Tăng cường tuyên truyền, vận động để cán bộ, đảng viên và công nhân hiểu rõ quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm; (3) Tiếp tục khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, lan tỏa phong trào thi đua yêu nước; (4) Đẩy mạnh phong trào xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, tạo môi trường làm việc lành mạnh, gắn bó.

Dân chủ cơ sở không chỉ là quyền lợi, mà còn là trách nhiệm của mỗi cán bộ, công nhân, người lao động trong toàn ngành cao su. Khi dân chủ được thực hành thực chất, sẽ tạo nên sự đồng thuận, đoàn kết, là nguồn sức mạnh để VRG vững vàng tiến bước trên con đường đổi mới, phát triển và hội nhập.

CSVN

Nguồn: Cao su Việt Nam