Mới đây, Bộ Nội vụ đã có văn bản thống nhất với Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) thời điểm tăng lương tối thiểu năm 2024 vào ngày 1.7, trùng với thời điểm cải cách tiền lương khu vực Nhà nước.

Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng đề nghị Bộ LĐTBXH rà soát việc điều chỉnh lương tối thiểu phải bảo đảm theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo đó, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Trước đó, cuối tháng 3.2024, Bộ LĐTBXH đã xây dựng dự thảo Nghị định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Bộ LĐTBXH đề xuất mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng.

Ngày 22.4, trao đổi với Lao Động, đại biểu Quốc hội Võ Mạnh Sơn – Ủy viên Ủy ban Xã hội của Quốc hội, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa – cho rằng, dự kiến tăng lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1.7.2024, trùng với thời điểm cải cách tiền lương trong khu vực công sẽ tạo ra sự đồng bộ, cân đối về chính sách tiền lương trong cả khu vực công và khu vực tư.

Theo ông Sơn, thời điểm tăng lương tối thiểu vùng này rất ý nghĩa, tăng lương vào thời điểm này sẽ đảm bảo mức thu nhập tương đối của người lao động giữa 2 khu vực công và tư không bị quá chênh lệch.

Trong khi đó, ở khu vực công, theo phương án cải cách tiền lương, từ ngày 1.7.2024, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp). Mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hằng năm tính từ năm 2025 khoảng 7%/năm.

Theo đại biểu Võ Mạnh Sơn, mục đích của việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động, đây sẽ là niềm vui lớn với hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Bởi hiện nay, người lao động thuộc các ngành và tại các loại hình doanh nghiệp thu nhập trung bình của người lao động bao gồm cả tiền làm thêm giờ và các khoản phụ cấp là khoảng hơn 6,5 đến 7,8 triệu đồng/tháng.

Với mức thu nhập này, đa số không đáp ứng nhu cầu chi phí sinh hoạt cơ bản hàng tháng, nhiều người phải vay để trang trải các chi phí, thậm chí có người lao động phải rút bảo hiểm xã hội một lần để trang trải chi tiêu. Trên thực tế, do mức lương thấp nên hàng loạt lao động đã bỏ việc, chuyển sang khu vực kinh tế phi chính thức, nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng khủng hoảng do thiếu lao động.

“Chính vì vậy, việc tăng lương tối thiểu vùng nếu áp dụng từ 1.7.2024, trùng với thời điểm cải cách tiền lương trong khu vực công sẽ tạo ra sự đồng bộ, cân đối về chính sách tiền lương trong cả khu vực công và khu vực tư, tạo được cú hích cho thị trường lao động, nhiều doanh nghiệp đã gặp phải khó khăn khi thiếu hụt nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực đã được đào tạo” – ông Sơn nói.